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E-mail投递简历 (邮寄或传真不受理)
24小时内给予答复
招聘期间内提交
(个人信息不会用于如下目的意外的其他用途)
– 简历格式
– 自我介绍格式
– 入社志愿书
通过搜索关键词，
职位匹配等步骤初步筛选出最适合面试的候选人。
以通过筛选的简历
面试官 : 人事资源管理部领导为主
公聘 : 群面(4~5人)
长期招聘 : 个别面试
按自我介绍，质疑问答，测试语言表达能依次进行
面试内容 : 应聘动机与期望，组织协调能力，职位，具体工作能力，人力关系与适应能力，专业知识水平及特长，工作态度，积极性，业务执行能力等。
以电子邮件方式个别通知。
公聘时，如果申请人数过多 时通过主页公告栏进行公告通知，或者以电话的方式进行通知。
不受理电话咨询。如有疑问可以把姓名，联系方式，咨询内容等信息写好，然后发邮件给人事部负责人进行咨询。
人事
制度
SJIT的人事制度如下，为了让所有组织成员都能够挑战更高的目标，创高更高的价值，提供着公平的机会，运营着公平评价和奋斗有赏的系统。按照个人的能力及成果进行公平评价和补偿。
福利
待遇
提供各种福利制度，以使员工的工作与生活都更充实、更丰富，更健康幸福。