인재채용

인재상

도전의식과 열정, 창의적인 사고와 소통능력을 갖춘 글로벌 인재를 찾습니다.
세계 속으로 뻗어나갈 SJIT(주)의 미래에 초대합니다.

열정과 도전

실패를 두려워하지 않고 열정과 도전
의식을 가지고 실행하는 사람

창의와 혁신

끊임없이 창의적으로 사고하고, 이를
실제 혁신으로 연결시킬 수 있는 사람

소통과 협력

팀원들과 회사와 소통하고 협력하며
능동적으로 일하는 사람

글로벌 경쟁력

글로벌 경쟁력 강화를 위해 역량을
확보하고 원칙을 지키는 사람

채용 절차

SJIT(주)는 성실하고 창의적인 인재를 언제나 환영합니다.
패기를 가진 신입사원, 전문성을 가진 경력 사원 모두 그 능력을 유감없이 발휘할 수 있는 환경을 제공합니다.

원서접수

서류전형

면접전형

합격자통지

이메일 지원 (우편, 팩스 접수불가)
24시간 접수
모집기간 내에 제출
(개인정보는 타 용도로 사용하지 않음)

– 이력서 양식
– 자기소개서 양식
– 입사지원서

채용 대상 요건에 적합한 검색을 통해 출력된 인력을 해당분야 전형위원의 전형을 거쳐 면접대상자 선정

서류전형 합격자에 한함
면접위원 : 인사, 해당분야 부서장 중심
공채 : 그룹면접(4~5인)
상시 채용 : 개별면접
자기소개, 질의응답, 어학능력테스트 순으로 진행

면접내용 : 지원동기, 조직적응력, 
직장관, 세부 근무능력, 인성, 전문지식, 근무태도, 희망사항, 적극성, 업무수행능력 등

지원한 이메일로 개별 통보

공채 시, 지원서가 과다 접수될 경우 당사 웹사이트 게시판에 공고 또는 유선통보 가능

유선상의 문의는 받지 않으며 인사담당자 이메일로만 문의 가능

이메일 문의시 성명, 연락처 기재 요망

인사 체계

SJIT(주)의 인사제도는 능력 및 성과주의를 지향함으로써, 자신의 가치를 정당하게 평가 받을 수 있고, 구성원의 능력 개발과 동기를 부여할 수 있는 차별화된 임금 정책을 시행합니다.

평가 제도

능력 및 성과를 중심으로 공정하고 객관적인 개인평가와 집단평가를 동시에 실시하며, 결과 뿐만 아니라 과정도 중요하게 평가합니다.

– 기본평가 : 성실도 평가, 팀&회사 기여도 평가
– 실적평가 : 목표대비 실적 평가, 현장중심의 능력 평가

급여 제도

공정한 평가를 바탕으로 합리적인 임금정책을 시행하며, 본인 및 조직의 경영성과에 따라 그 수익을 차별적으로 지급하는 성과주의 급여체제를 시행하고 있습니다.
(인센티브제 운영)

휴가 제도

일과 삶의 균형을 이룰 수 있는 휴가 제도를 제공함으로써, 직장에서 집중력 향상과 더 좋은 성과를 기대할 수 있습니다.

– 하절기/동절기 계절휴가
– 경조휴가
– 연차휴가

포상 제도

직원들의 사기 진작의 방안으로서, 직장생활에 성실하고, 능동적이며 혁신적인 자세로 업무를 수행하는 사원을 선발하여 포상합니다.

– 모범사원상
– 우수제안상 (개인/팀)
– 장기근속 포상 (10년 근속 단위 포상)

복리 후생

임직원들이 일과 삶의 조화를 통해 건강하고 행복한 삶을 영위할 수 있도록 다양한 복리후생 제도를 마련하고 있습니다.

사내 · 외
여가활동 지원

친목과 우의 증진을 통해 상호발전을 도모하고 건전한 조직생활을 할 수 있도록 건전한 여가활동을 지원합니다.

– 다양한 사내 동호회 활동 지원
– SJIT(주)나눔愛 활동 지원

교육
지원

임직원 스스로의 역량개발을 통해 자아실현과 자기성장을 주도할 수 있도록 연 1회 이상 사외 위탁 교육을 실시하고 있습니다.

정기
건강검진

임직원 모두의 건강한 삶을 위해 정기적인 건강검진을 실시합니다. 질병을 조기에 발견하고 치료의 기회를 제공할 수 있습니다.

경조
지원

임직원의 결혼, 조의 등의 경조사 발생시 축하금 혹은 위로금을 지급하고 경조휴가를 부여함으로써, 축하 또는 위로의 의미를 전달합니다.