人材採用

人材像

挑戦意識と情熱、創造的な思考とコミュニケーション能力を備えたグローバル人材を探します。
世界の中に伸びていくSJIT(株)の未来に招待します。

情熱と挑戦

失敗を恐れず、情熱と挑戦意識を持ち、実行する人

創意と革新

たえまなく創意的に思考し、これを実際に革新へとつなげることができる人

コミュニケーションと協力

チームのメンバーとコミュニケーションをとり、協力しながら、能動的に働く人

グローバル競争力

グローバル競争力の強化のために力量を確保し、原則を守る人

採用手続き

SJITは、誠実で創意的な人材をいつでも歓迎いたします。
覇気をもった新入社員、専門性をもった中途社員がともにその能力をいかんなく発揮できる環境を提供します。

願書受付

書類選考

面接選考

合格者通知

E-mail出願（郵便・ファックス出願不可）
24時間受付
募集期間内に提出
（個人情報は他用途に使用しません）

– 履歴書様式
– 自己紹介書様式
– 入社志願書

採用対象の要件に適合した検索を通じて出力された人材を、該当分野選考委員の選考を経て面接対象者に選定

書類選考合格者に限る
面接委員：人事、該当分野部署長を中心
公募採用：グループ面接（4~5人）
常時採用：個別面接
自己紹介、質疑応答、語学能力テストの順に進行

面接内容：志望動機、組織適応力、職場観、詳細な勤務能力、人性、専門知識、勤務態度、希望事項、積極性、業務遂行能力など

出願したメールアドレスに個別通知

公募採用時、志願書の受付が過多となる場合、当社ウェブサイトの掲示板にお知らせまたはオンライン通知可能

オンライン上での問い合わせは受け付けず、人事担当者のメールアドレスにのみ問い合わせ可能

E-mailでの問い合わせ時は、姓名と連絡先を記載すること

人事
体系

SJITの人事制度は能力および成果主義を志向することで、自身の価値が正当に評価され、構成員の能力開発と動機を付与しうる差別化された賃金政策を施行します。

評価制度

能力および成果を中心に、公正で客観的な個人評価と集団評価を同時に実施し、結果のみならず過程も重視して評価します。

– 基本評価 : 誠実度評価、チーム&会社への寄与度評価
– 実績評価 : 目標対比実績評価、現場中心の能力評価

給与制度

公正な評価を土台に、合理的な賃金政策を施行し、本人および組織の経営成果にしたがいその収益を差別的に支給する成果主義給与体制を施行しています。 (インセンティブ制運営)

休暇制度

仕事と生の均衡をなすことができる休暇制度を提供することで、職場で集中力の向上とよりよい成果を期待することができます。

– 夏期／冬期季節休暇
– 慶弔休暇
– 年次休暇

褒賞制度

職員の士気高揚の方案として、職場生活に誠実で、能動的かつ革新的な姿勢で業務を遂行する社員を選抜し、褒賞します。

– 模範社員賞
– 優秀提案賞 (個人／チーム)
– 長期勤続褒賞 (10年勤続単位褒賞)

福利
厚生

従業員が、仕事と生の調和を通じ、健康で幸福な生を営むことができるよう、多様な福利厚生制度を用意しています。

社内・外での余暇活動支援

親睦と友情の増進を通じて相互発展をはかり、健全な組織生活を行えるよう、健全な余暇活動を支援します。

– 多様な社内同好会活動の支援
– SJIT分かち愛活動の支援

教育支援

従業員みずからの力量開発を通じ、自我実現と自己成長をリードすることができるよう、年1回以上社外委託教育を実施しています。

定期健康診断

従業員みなの健康な生のため、定期的な健康診断を実施します。疾病を早期に発見し、治療の機会を提供することができます。

慶弔支援

従業員の結婚、弔儀などの慶弔事が発生した際、祝賀金あるいは慰労金を支給し、慶弔休暇を付与することで、祝賀あるいは慰労の意を伝えます。